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市人大机关创新管理考核制度落实“三项机制”
发布时间:2018-12-17 17:46:40作者: 冰之来源:安康市人大 
 

 

   市人大机关认真贯彻落实省委、市委鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”,创新推行记实管理、积分考核制度,加强和改进对机关委室和干部职工的考核激励,全面提升机关工作绩效,形成了风清气正、积极向上、追赶超越的机关氛围,为常委会依法高效履职提供了有力保障。

  市人大机关记实管理、积分考核对象为常委会各委室、干部职工两个层次。对委室的考核内容为包保市考核共性指标和职能重点工作两个方面。包保市考核共性指标是将机关承担的市对部门年度综合目标考核共性指标分解落实到各委室,按照工作属性由各委室包保负责。委室职能重点工作是市考核办下达的人大职能重点工作和正规彩票网年度工作要点内容。对干部职工考核的内容以所在委室包保市考共性指标、职能重点工作和职位职责为依据,对德能勤绩廉进行全面考核,重点考核工作实绩。对各委室和干部职工积分考核分为平时考核和年度考核,各按100分设置。对各委室平时考核采取“月清单”“季考核”办法,每月5号前提出包保工作月清单和上月工作自查自评完成情况,每季度最后一月28号前机关考核领导小组综合审查、公示考核积分。对干部职工平时考核采取“周记实”“月点评”“季考核”的办法,按个人制定月工作计划、周工作记实、季度自查自评、机关考核领导小组综合审查、公示考核积分、反馈考核结果的程序进行。对各委室和干部职工年度考核积分为平时考核积分之和除以考核季度数所得分值。各委室和干部职工个人的考核结果与市上下发的考核奖金、干部评先评优、提拔使用挂钩。委室年度考核积分在90分以上的确定为优秀委室,7090分的确定为良好委室,6070分的确定为一般委室,60分以下的确定为不称职委室。干部职工平时考核积分在90分以上的符合评选优秀等次条件,平时和年度干部职工“优秀”等次比例不超过参与考核对象的20%,经机关全体职工会议在符合条件人选中进行测评选定,积分7090分的确定为称职等次,积分6070分的确定为基本称职等次,积分60分以下的确定为不称职等次。对干部职工平时考核结果为“优秀”“称职”等次的情况区别发放考核奖金,“基本称职”“不称职”等次的不予奖励。

  市人大机关创新记实管理、积分考核制度,极大激发了各委室和干部职工的责任意识和担当精神,形成了上下“一盘棋”整体合力,上半年机关在全市66个市直部门社会评价中排名第4,较去年相比排名大幅上升。同时,有力促进了市考核办下达的人大职能重点工作和正规彩票网年度工作要点高效推进、全面完成,特别是指导基层人大工作实践创新亮点纷呈,中央政治局常委、全国人大常委会委员长栗战书在安康基层人大工作创新材料上作出重要批示,得到全国人大、省委、省人大、市委的充分肯定。在比实绩、比贡献的争先创优氛围中,还培养和锻炼了一批干部。今年以来机关共有3名党员分别被市委、市直机关工委表彰为脱贫攻坚优秀共产党员、优秀党务工作者,2名干部被市委提拔使用或交流任职,5名干部在市人大机关得到职务晋升。

 

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